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年会这顿饭是让员工死心塌地的最好时机!

发布日期:2019-09-07 23:30   来源:未知   阅读:
 

  世界上最远的距离不是生与死,而是你们年会去了普吉岛,我们年会留在办公室,一起嗑瓜子,还自带。

  一家公司的年会,看似只是一场年底总结过去展望未来的晚会,以不同的形式,呈现不一样的内容,但最终还是表达着一样的目的:希望员工继续努力,希望公司越来越好。对员工来说,区别好像也不过是在哪吃饭和红包的大小罢了。

  格局大的公司,都是极尽可能的表示出对员工的感谢,而格局低的公司,都只会千方百计的削减年会的开支。

  你可能不在乎你们年会的规格。你不喜欢旅游,不需要最新款的手机,你觉得年会和同事一起嗑瓜子也挺温馨。

  小编认识一个妹子,很乐观的那种,并且聪明能干,工作也都是尽心尽力,平时加班、出差什么的都没怨言。为了工作,她甚至经常牺牲和男朋友的约会时间。是很标准的“优秀员工”。

  但是去年年底的时候,“优秀员工”却突然辞职了。我们都很诧异,做得好好的为什么年底辞职?并且年终奖都不要了?

  妹子告诉我们:辞职只是因为年会。提前好久老板就说今年大家做得不错,要给我们办一个热热闹闹的年会,我们都还挺期待。但你知道后来实际的年会是怎样的吗?选择了一个不上班的星期天,把大家叫去了KTV,一个大包房,每人唱两首歌就是年会了,真的是别出心裁。但你以为这就完了吗?唱完歌去吃饭,每桌10个人,才5个菜,我TM都没吃饱。www.895858.com,完了也没红包,就给每人给发了一袋公司没卖完的奶粉,还说希望大家明年继续努力。

  她说晚上躺床上刷朋友圈,看到别人家的年会,又是苹果手机又是高档酒店,想到这一年来自己为工作付出的努力,那一刻她真的觉得很委屈。

  她不明白,一家公司得多小的格局,才能小气到年会时连一顿像样的饭都不请啊?

  年会的物质标准多少和一家公司的实力有关,并不是所有的公司都承担得起高档酒店和大额红包,特别是那些创业型公司,更不能以红包多少来衡量。

  晓晓说,去年年会,她们公司老板只是请大家吃了个饭,是在公司楼下的小饭馆。

  饭馆看着就很寒酸,但老板点菜时还是尽可能的照顾到每个人,点了他们都爱吃的。席间老板一个一个的敬酒,对不能喝酒的女同事也主动换上饮料。老板说:虽然一年里公司一直在亏损,没赚到什么钱,但还是非常非常感谢你们一直都在,只是给不了你们很高的工资,年底也没钱办一个像样的年会,让你们受委屈了。

  同事们纷纷回敬老板表示不委屈。那次年会就一个晚饭,虽然没在很高档的酒店,甚至都没很好的酒,但那气氛,真的像一家人。

  吃完饭老板在路边给每个同事拦了车,将他们一一送回去才走,然后睡前又在群里发了一个红包。

  晓晓说,本来她准备过完年就辞职的,但年会上老板说的那些话确实感动到了她,于是她选择了留下,陪公司又跑了一年。

  很多公司在平时给员工画饼时说得挺好:公司是大家的,公司的发展需要大家的努力,公司的成果大家也能一起分享。

  在外面过得再委屈,混得再不好,回家过年的时候也是高高兴兴的吧?给爸爸妈妈买了礼物,给爷爷奶奶送了红包,侄子侄女的压岁钱,也都没少啊。这才是对家人的态度不是吗?

  没有一个像样的年会,没有红包,一年的辛苦也得不到肯定,甚至年底多请几天假,都还想着法变着花样扣工资。

  一场其乐融融的聚餐,抽几个大奖,然后每人一笔红包,算是年会基本的标配吧。好一点的,再来一个国内几日游,加大一点的红包;奢华一点的,就是国外游配最新款的手机、最潮的化妆品。

  可能不是所有公司都承担得起国外游和最新款手机,年会的内容也没有固定的格式。员工更需要的,是情感的归属。

  年会的好坏各有标准,最新款的手机也好,最诚恳的祝愿也罢,不同的形式里,都藏着公司一年来对员工的心意。