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国务院鼓励25天小短假 六成受访者表示难实现

发布日期:2019-10-03 20:39   来源:未知   阅读:
 

  温州网讯 昨日,国务院办公厅公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,鼓励有条件的单位为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件,让不少市民大呼“喜大普奔”。

  有市民询问,这是否意味着以后每周又多出半天假了?是否意味着每周可以保证2.5天的休息?然而,记者昨日从市人力资源和社会保障局了解到,该《意见》还只是鼓励性文件,尚不能在机关、事业单位实施,但企业可自主实行。不过,记者调查发现,无论是企业主、企业职工,均表示每周2.5日休假在落实方面颇有难度。

  今年一篇辞职文在网上引起大量网友共鸣:“世界那么大,我想去看看”。而国务院鼓励2.5天休假,根本目的就是鼓励旅游,推动现代服务业发展,增加就业和居民收入,提升人民生活品质。

  昨日,记者致电精诚国旅负责人金占。“对于上班族来说,周五下午+周末假期,可以说是梦寐以求,而对于我们旅行社来说,2.5天假将会推动国民休闲游的发展。”金占说,“多了这半天,很多市民能从市内游走出去,那离温州只有3个小时的宁波、福州、绍兴会成为市民新选择,反之温州周边的市民也会将温州列入他们的选择,那么对于温州景区来说,会迎来更多的周末游客。”

  在永嘉县旅游投资集团有限公司副总经理郑志勇的眼里,“2.5天假”将会带来自驾游的新一轮红火,“虽然只是多半天,但对于市民来说是一个很大的诱惑,而且出游时间更充裕,市民的旅游愉悦度能得到显著的提升”。郑志勇告诉记者,楠溪江现在交通发达,也涌现出了大批有特色的民宿,若是线天假”,对于楠溪江旅游发展,将会起到极大的促进作用。

  国务院办公厅公布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,鼓励有条件的单位可每周推行2.5日短假。那么,这个2.5日的短假能否在我市落地?昨日,记者采访了市人力资源和社会保障局劳动关系处处长杨世杰。杨世杰说,其实该《意见》仅是鼓励性指导意见,并且这还是为了促进旅游投资和消费的意见,并不是《劳动法》规定的内容。因此,每周2.5天的休假,暂时还不能在我市机关单位、事业单位实行。

  他进一步解释道,对于年休假、法定节假日这些假期,一般要通过国务院令等形式下达正式文件,并且国家人力资源和社会保障部也会出具相应实施细则。而后,省、市、县各级单位就会按照要求休假。只有这样,节假日才有了法律保障。如果相关单位实施不到位,职工还可以投诉,追究单位法律责任。如今,年休假和法定节假日等假期,都已受到了法律保护。无论机关事业单位,还是国企、私企都必须严格执行。眼下,2.5日的休假还仅是一个指导意见,并没有经过法定程序成为一种强制性的休假规定。

  不过,杨世杰也谈道,虽然机关、事业单位还不能按照《意见》落实每周两天半的休假,但企业单位可自主落实。因为按照《劳动合同法》规定,企业的休假制度,可以通过企业与员工共同商议的方式进行协商。也就是说,只要企业经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,该制度就可以在企业落实下来了。

  3月5日,国务院总理李克强在政府工作报告中指出,“要深化服务业改革开放,落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度”。

  4月初,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确提出“切实保障职工休息休假的权利,完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。

  4月24日,人社部新闻发言人李忠在新闻发布会上表示,带薪年休假制度施行7年多来,仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定,职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。

  7月28日,李克强主持召开国务院常务会议,确定促进旅游投资和消费的政策措施,其中提到要“推动各地落实带薪休假制度”。

  7月31日,国家旅游局副局长吴文学在政策吹风会说,今年上半年,旅游业消费、投资两旺。节假日尤其是“黄金周”到处人满为患,同时不少地方旺季淡季不均,这主要是节假日安排不够合理。国家为此将优化休假安排,包括落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三项内容,激发消费热情,释放旅游消费潜力,拉动经济发展。

  既然人力社保部门表示,企业已可自主制订每周2.5天的休假,那么,我市企业对此怎么看?是否会成为2.5日休假的“先行者”?记者采访市区5家民营企业和中小企业,得到了完全相反的回答。

  5位企业主无一例外地表示,现在企业基本都是单休,有一家企业甚至表示连每周单休都难保证。

  一家企业的负责人胡先生说,员工休假不仅客观上会增加企业用工成本,还可能对企业生产流程造成一定影响,影响企业利益。因此,他们只采取单、双轮休,这样的制度已延续了好几年。另一家物流企业的企业主陈先生说,企业劳动效率并不高,他宁愿按照《劳动法》规定给员工加班费,也不愿意双休日休假。

  一位企业主白女士对记者直言,这个政策,可能对于一些不直接产生经济效益的服务性单位来说,还算有点效用,可能会很好地实行,对于自主创收的私营企业来说,要真正实现还需要各方面政策保证。她建议道:“比如说,给企业进行节假日补贴,或者提高低收入群体相关补助,让企业主和企业员工,在休假的同时能够保障自己的收入、利益不受损。”

  方案很好但线日休假的建议,在社会上引起了一番讨论。昨日,记者制作了一份调查问卷,询问市民对该事件的看法。记者向60名市民发放了问卷,其中,有机关、事业单位工作人员,也有国企、彩富网19cfcc精选玄机,私企相关员工。

  然而,涉及“您认为每周2.5日假期的方案会成线名市民选择了“不会”,占了近六成。他们大多数认为,2.5日假期很难实现的原因是因为企业不愿意实施,同时也无条件实施。在一家国有银行工作的小谢告诉记者,自己连年假都不敢休,更不指望这还未定数的2.5天。“领导都没休假呢,我们怎么好意思休?万一给领导留下不勤奋工作的印象,以后调动、升迁都麻烦。”在不少企事业单位中,按规定休假会被视为“偷懒”、“事业心不强”,很多人想休假却不敢休。

  网友@“leen”:2.5天休假模式不如每天早一个半小时回家,真心觉得现在下班太晚了,回到家都7点,来不及烧饭就去外面吃,时间长了赚的都不够补贴医药费,还提什么旅游。

  北京已正式发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》,鼓励用人单位引导职工合理安排全年休假时间。7月1日至8月14日北京已经正式开展专项执法检查活动,严格检查用人单位落实带薪年休假规定情况。